Onboarding & Integration

WIR UNTERSTÜTZEN BEIM EINLEBEN IN DER REGION

Was können wir dazu beitragen, damit sich internationale Fachkräfte in ihrer neuen Umgebung wohl und willkommen fühlen? 

Wir begleiten und fördern Fachkräfte, die eine Beschäftigung bei einem regionalen Unternehmen aufnehmen oder planen. Um ihren Zuzug und das Einleben zu erleichtern, bündeln wir relevante Informationen und für neue Fachkräfte und ihre Familien. Wir beantworten Fragen zu den Themen …

                                                                                                  ✓  Deutsch lernen 

                                                                                                  ✓  Arbeit finden

                                                                                                  ✓  Berufliche Anerkennung

                                                                                                  ✓  Aufenthalt und Einreise

                                                                                                  ✓  Wohnen und Freizeit

… und vernetzen sie mit den zu den zuständigen Ansprechpartner*innen.
 

UMSETZUNG EINER WILLKOMMENSKULTUR: WIR BERATEN SIE DABEI

Onboarding und Integration: Warum sind sie wichtig?
Für internationale Fachkräfte bedeutet ein neuer Job in Deutschland auch oftmals die eigene Heimat zu verlassen, eine neue Sprache zu lernen und sich in einem neuen Umfeld zurechtzufinden. Deshalb bedarf es einer lebendigen Willkommenskultur im Unternehmen, um ein gutes Ankommen sicherzustellen. Hier erfahren Sie, wie Sie dies erfolgreich umsetzen.

Integration – die Vorbereitung: 
Willkommensmappe:
Geben Sie Ihrer neuen Fachkraft einen ersten Leitfaden an die Hand. Eine Willkommensmappe mit Informationen über das Unternehmen, die ersten Schritte und das Leben in der Region helfen bei der Orientierung.

Strukturiertes Onboarding und Willkommenstage:
Organisieren Sie für die ersten Arbeitstage ein Programm mit festem Ablauf, in dem Sie dem neuen Mitarbeitenden das Arbeitsumfeld und die künftigen Aufgaben vorstellen. 

Mentor*innen und Integrationsbeauftragte:
Definieren Sie eine feste Ansprechperson für Ihre neue Fachkraft. Diese kann Unsicherheiten nehmen und Fragen beantworten.

Integration – der Alltag: 
Organisatorische Integration:
Unterstützen Sie Ihre neue Fachkraft über den Arbeitsalltag hinaus. Leisten Sie beispielsweise Hilfe bei der Wohnungssuche, beim Umzug, Einleben oder bei Behördengängen.

Integration – die nachhaltige Aufgabe: 
Was können Sie tun, um die Integration im Unternehmen nachhaltig zu fördern?
Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv in die Integration Ihrer neuen Fachkraft mit ein. Interkulturelle Trainings helfen Ihren bestehenden Mitarbeitenden ein gegenseitiges Verständnis aufzubauen. Weiterbildungsmaßnahmen für ausländische Fachkräfte signalisieren, dass Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben. Das motiviert, weckt gegenseitiges Vertrauen und schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Sprach- und Verständigungsbarrieren abbauen:
Unterstützen Sie Ihre internationale Fachkraft beim Deutschlernen. Organisieren Sie einen Deutschkurs oder geben Sie Zeitfenster zum Deutschlernen. Eine weitere Option: Helfen Sie, die Sprache direkt im Berufsalltag zu lernen. Dies kann ein Sprach-Tandem mit einem deutschsprachigen Muttersprachler aus dem Betrieb sein.